DỊCH VỤ CUNG ỨNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO

– Giải pháp nhân sự tối ưu cho doanh nghiệp sản xuất

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh và ngành sản xuất – công nghiệp phụ trợ không ngừng phát triển, việc tìm kiếm và duy trì đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề đang là thách thức lớn với nhiều doanh nghiệp. Với hơn 6.000 công nhân đang làm việc tại các khu công nghiệp lớn miền Bắc Việt Nam, T&T VINA tự hào là đơn vị cung ứng nhân lực chất lượng cao uy tín, nhanh chóng và hiệu quả.

Chi Nhánh Phú Thọ

🔁 QUY TRÌNH CUNG CẤP NHÂN LỰC – T&T VINA

T&T VINA cung cấp dịch vụ tuyển dụng và đào tạo công nhân theo quy trình khép kín – chuyên nghiệp – hiệu quả. Dưới đây là các bước chính trong quy trình:

🧾 1. Tiếp nhận yêu cầu từ khách hàng

  • Khách hàng gửi yêu cầu bổ sung lao động (qua email).

  • Phòng Nhân sự (HR) tiếp nhận và phân tích yêu cầu (vị trí, số lượng, thời gian cần).

👩‍💼 2. Tuyển dụng

  • HR chuyển yêu cầu đến Văn phòng tuyển dụng T&T VINA.

  • Văn phòng tuyển dụng chuẩn bị danh sách công nhân mới, sắp xếp lịch phỏng vấn và báo cáo số lượng tuyển được.

🗂️ 3. Quản lý tiếp nhận

  • Quản lý tiếp nhận phụ trách phỏng vấn công nhân mới.

  • Công nhân sau phỏng vấn được hướng dẫn về:

    • Mức lương

    • Nội quy cơ bản

    • Điều kiện làm việc

🧪 4. Đào tạo

  • Công nhân mới được chuyển sang đào tạo kỹ năng chuyên môn.

  • Sau khi hoàn tất đào tạo, công nhân được đưa vào dây chuyền sản xuất của đối tác.

🏭 5. Bố trí sản xuất

  • Công nhân đã qua đào tạo sẽ được bố trí vào line sản xuất theo nhu cầu của từng khách hàng.

  • Đáp ứng linh hoạt cho việc bổ sung, thay thế lao động.

✅ Hiệu quả mang lại

  • Đảm bảo đúng người – đúng thời điểm – đúng kỹ năng

  • Tối ưu hóa chi phí và thời gian tuyển dụng

  • Tăng hiệu suất vận hành cho khách hàng

PROCESS: Khi đối tác yêu cầu tuyển dụng

👥 Các bên liên quan

  • Bên A: Khách hàng

  • Bên B: T&T VINA

📌 Quy định về thời gian thông báo

Bên A cần thông báo yêu cầu tuyển dụng cho Bên B theo số lượng như sau:

Số lượng công nhân Thời gian thông báo trước
Dưới 50 người Ít nhất 2 ngày
Từ 50–150 người Ít nhất 3 ngày
Trên 200 người Ít nhất 5 ngày

📋 Trách nhiệm của T&T VINA (Bên B)

  • Chuẩn bị và cung cấp nhân lực đúng số lượng, đúng thời gian theo yêu cầu của Bên A.

  • Cử 01 quản lý cho mỗi nhóm từ trên 50 công nhân.

    • Người quản lý vẫn được tính công như công nhân thông thường.

  • Khi cung ứng trên 200 người, có thể bố trí quản lý trực tại xưởng nếu cần.

🧩 PROCESS 9-3: ĐỐI VỚI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

🔄 Các bên liên quan

  • Bên A: Khách hàng

  • Bên B: T&T VINA

📌 1. Đào tạo cơ bản trước khi sử dụng lao động

Công ty T&T VINA (Bên B) chịu trách nhiệm đào tạo kiến thức nền tảng cho lao động trước khi bố trí làm việc, bao gồm:

  • Quy tắc làm việc cơ bản

  • Chấm công – tác phong – kỷ luật

  • Kỹ năng hòa nhập môi trường mới

  • Tránh xung đột, mâu thuẫn với nhân viên hiện tại của khách hàng

🧭 2. Hướng dẫn sử dụng lao động từ phía khách hàng

Sau khi nhân sự từ T&T VINA được bàn giao cho Bên A, khách hàng có thể:

  • Tuyển dụng chính thức các lao động phù hợp

  • Định hướng – đào tạo chuyên sâu theo nhu cầu cụ thể của vị trí

  • Các hoạt động này được thực hiện theo đúng quy trình chuẩn của T&T VINA để đảm bảo nhất quán và hiệu quả.

✅ Kết hợp quy trình 9-1 → 9-2 → 9-3 giúp đảm bảo:

  • Nhân sự chất lượng, phù hợp môi trường

  • Giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm

  • Tăng tính sẵn sàng và ổn định trong dây chuyền sản xuất

✅ Tại sao chọn dịch vụ nhân lực của T&T VINA?

1. Tuyển dụng đúng người – đúng việc

T&T VINA sở hữu đội ngũ chuyên viên tuyển dụng có kinh nghiệm, hiểu rõ nhu cầu của từng khách hàng và đặc thù từng ngành nghề. Chúng tôi cung cấp:

  • Công nhân phổ thông

  • Công nhân kỹ thuật ngành điện tử, lắp ráp, kiểm tra chất lượng

  • Nhân sự có thể làm việc theo ca/kíp linh hoạt

2. Đào tạo kỹ năng chuyên môn trước khi làm việc

Trước khi tiếp nhận công việc, tất cả công nhân đều được đào tạo kiến thức cơ bản về:

  • Tác phong công nghiệp

  • Nội quy – quy trình nhà máy

  • Kỹ năng kiểm tra, lắp ráp, chấm công, giao tiếp nhóm

3. Quy trình thay thế – bổ sung linh hoạt

T&T VINA xây dựng hệ thống quy trình rõ ràng trong việc:

  • Thay thế nhân lực không phù hợp

  • Bổ sung người mới khi có phát sinh đột xuất

  • Hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sự ổn định và năng suất trong sản xuất

4. Tối ưu chi phí – giảm tải quản lý

  • Doanh nghiệp không cần đầu tư lớn vào bộ phận tuyển dụng nội bộ

  • Giảm rủi ro về nghỉ việc, đào tạo lại

  • Chúng tôi quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự: từ tuyển dụng, đào tạo, bố trí – đến khi nghỉ việc hoặc chuyển đổi

🌐 Phạm vi hoạt động

Hiện tại, T&T VINA đang cung cấp nhân lực cho các đối tác tại:

  • Vĩnh Phúc – Bắc Ninh – Hải Phòng – Phú Thọ

  • Các nhà máy điện tử, cơ khí, sản xuất thiết bị thông minh, camera, linh kiện…

🤝 Cam kết của chúng tôi:

  • Cung ứng nhân lực đúng thời gian – đúng số lượng – đúng yêu cầu

  • Tỷ lệ bỏ việc thấp (<5% sau tuần thứ 2)

  • Sẵn sàng điều phối nhân lực trong vòng 24–72 giờ sau khi nhận yêu cầu